Langsung ke konten utama

N. MENCEGAH RISIKO KECELAKAAN KERJA | ETIKA PROFESI

 MENCEGAH RISIKO KECELAKAAN KERJA

A.    PENGERTIAN KECELAKAAN KERJA

Kecelakaan yaitu suatu kejadian yang tidak diduga atau tidak diinginkan terjadi yang bisa membuat kacau proses yang sudah diatur dari suatu aktivitas dan dapat menimbulkan kerugian baik untuk manusia dan atau harta benda.

Sedangkan kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak diduga dan tidak dikehendaki atua tidak direncanakan yang mengakibatkan kerugian untuk manusia, barang ataupun lingkungan.

 

B.    FAKTOR RESIKO TERJADINYA JECELAKAAN KERJA

1.    Faktor manusia

Diantaranya kurangnya keterampilan atau pengetahuan tentang industri dan kesalahan penempatan tenaga kerja.

2.    Faktor material atau peralatannya

Misalnya bahan yang seharusnya dibuat dari besi dibuat dengan bahan lain yang lebih murah sehingga menyebabkan kecelakaan kerja.

3.    Faktor sumber bahaya, meliputi:

Perbuatan bahaya, misalnya metode kerja yang salah, sikap kerja yang teledor serta tidak memakai alat pelindung diri.

Kondisi/keadaan bahaya, misalnya lingkungan kerja yang tidak aman serta pekerjaan yang membahayakan.

4.    Faktor lingkungan kerja yang tidak sehat

Misalnya kurangnya cahaya, ventilasi pergantian udara yang tidak lancar dan suasana yang sumpek.

Menurut Thomas (1989)  macam-macam kasus kecelakaan kerja dapat di klasifikasikan menjadi delapan jenis

1.    Terbentur

2.    Membentur

3.    Terperangkap

4.    Jatuh dari ketinggian

5.    Jatuh pada ketinggian yang sama

6.    Pekerjaan terlalu berat

7.    Terkena aliran listrik

8.     Terbakar

 

 Jenis kecelakaan menurut jenisnya

1.    Terjatuh

2.    Tertimpa benda jatuh

3.    Tertumbuk atau terkena benda

4.    Terjepit

5.    Gerakan yang melebihi kemampuan

6.    Pengaruh suhu tinggi

7.    Terkena arus listrik

8.    Kontak dengan bahan berbahaya

Jenis kecelakaan kerja menurut penyebabnya

1.    Mesin

2.    Alat angkutan

3.    Peralatan

4.    Material dan bahan-bahan

5.    Lingkungan kerja

6.    Penyebab lain-lain (seperti hewan beracun atau buas)

Jenis kecelakaan menurut sifat luka

1.    Patah tulang

2.    Memar

3.    Luka bakar

 

C.   RESIKO PEKERJAAN DI BIDANG AKUNTANSI DAN KEUANGAN

1.    Kesalahan dalam proses akuntansi

a.    Kesalahan pencatatan dan rekonsiliasi

b.    Hanya menjadikan laporan sebagai pencatatan

c.     Tidak menyimpan bukti transaksi

2.    Kesalahan matematis saat berhitung

Factor risiko pekerjaan di bidang akuntansi

1.    Kurangnya ketelitian

2.    Tidak adanya pembagian tugas

3.    Tidak menerapkan standar yang di tetapkan

4.    Keterampilan dan sikap individu

5.    Kelelahan

 

Label:

Postingan populer dari blog ini

A. JENIS-JENIS ADMINISTRASI | ADUM | 1

JENIS-JENIS ADMINISTRASI A.Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli Setelah memahami apa itu administrasi baik secara  bahasa  dan pengertian umumnya berikut ini merupakan penjelasan definisi administrasi menurut para ahli. Ada banyak sekali ahli yang mengutarakan definisi administrasi, diantaranya adalah: 1. Ulbert Administrasi dalam arti luas yaitu penyusunan dan pencatatan data atau informasi secara sistematis baik eksternal maupun internal yang bertujuan untuk menyajikan keterangan dan mendapatkannya kembali secara lebih mudah baik sebagian saja maupun semuanya. Sementara itu, dalam arti sempit seringkali disebut juga sebagai tata usaha. 2. Willam Leffingwell dan Edwin Robinson Administrasi  merupakan bagian dari ilmu menejemen yang masih berkaitan dengan pelaksanaan aktivitas perkantoran baik dimana saja dan kapanpun pekerjaan tersebut dilakukan. 3. Prof. Dr. Prajudi Atmosudirjo Administrasi yaitu suatu proses dan tata kerja yang ada dalam seti...
Baca selengkapnya

M. PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN | OTKK | 14

  PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN Berikut ini terdapat beberapa proses penyusunan anggaran, yaitu sebagai berikut:   1. Departemen Anggaran Departemen anggaran adalah departemen yang bertugas mengadministrasikan aliran informasi sistem pengendalian melalui anggaran, fungsi : Menerbitkan prosedur dan formulir untuk penyusanan anggaran mengkoordinasikan dan menerbitkan setiap asumsi-asumsi dasar yang dikeluarkan kantor pusat untuk digunakan dalam menyusun anggaran Menjamin bahwa informasi di komunikasikan secara wajar diantara unit-unit organisasi yang saling berhubungan. Membantu pusat-pusat pertanggung jawaban didalam menyusun anggaran Menganalisis usulan anggaran dan membuat rekomendasi, pada penyususan anggaran dan manajemen puncak. Menangani proses pembuatan repisi anggaran selama tahun tersebut Menganalisis laporan prestasi sesungguhnya dibandingkan anggarannya, menginterprestasiakan hasilnya dan menyiapkan la...
Baca selengkapnya

L. CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL | ETIKA PROFESI

  CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL Kompetensi personal adalah Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efektif tidaknya suatu hasil kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan serta perilaku yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Mengelola kompetensi personal berarti kepandaian seseorang untuk mengelola kemampuan dan kecakapan yang dimilikinya dengan prestasi kerja serta sikap yang baik sehingga dapat memuaskan pemberi kerja dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Mengelola kompetensi personal dapat dilakukan dengan cara menjaga kepribadian dan presentasi diri, menambah kemampuan dengan pelatihan pendidikan serta pengembangan karir. 1. Menjaga Kepribadian a) Menjaga kepribadian yang baik Kepribadian adalah ciri, karakteristik, gaya atau sifat–sifat yang memang k...
Baca selengkapnya