Langsung ke konten utama

L. ADUM | 12




TUGAS


1.Menurut KBBI, personil dapat diartikan sebagai seorang

A.Pegawai

B.Manajer

C.Direktur


2.Berikut Macam-Macam Personil Administrasi kecuali

A.Administrator

B.Manajer

C.Guru


3.Berikut Syarat-syarat personil kantor kecuali

A.Persyaratan pengetahuan

B.Persyaratan ketrampilan

C.Persyaratan Keuangan


4.Seorang personil kantor, harus cakap dalam mencatat, mengolah dan menyimpan. Hal tersebut merupakan syarat personil kantor yang masuk ke dalam persyaratan

A.Persyaratan pengetahuan

B.Persyaratan ketrampilan

C.Persyaratan kepribadian


5. Secara etlmologi, istilah organisasi berasal dari bahasa Yunani yaitu

A.Organon

B.Organum

C.Organis


6. organisasi memiliki ciri-ciri, di antaranya sebagai berikut kecuali

A.Terdiri atas sekelompok orang, yakni dua orang atau lebih,

B.Terdapat kerja sama yang berlangsung di dalamnya, dan

C.Tidak memiliki tujuan yang hendak dicapai bersama.


7.Berikut prinsip-prinsip organisasi kantor kecuali

A.Prinsip Perumusan Tujuan

B.Prinsip Pembagian Kerja

C.Prinsip Penghematan


 8. sebuah susunan berbagai komponen atau unit kerja dalam sebuah organisasi yang terdapat pada masyrakat.

Kalimat diatas adalah pengertian dari

A.Struktur Organisasi

B.Fungsi Organisasi

C.Manfaat organisasi


9.Berikut Fungsi Struktur Organisasi kecuali

A.Kejelasan Tanggung Jawab

B.Kejelasan Kedudukan

C.Kejelasan Keuntungan


10.Berikut jenis-jenis organisasi

1.Organisasi Staff {Staff Organization}

2.Organisasi Garis {Line Organization}

3.Organisasi Kualitatif {Kualitatif Organization}

4.Organisasi Staff dan Garis {Line and staff Organization}

5.Organisasi Garis dan Fungsional {Line and functional Organization}


Manakah yang bukan termasuk jenis organisasi

A.1

B.2

C.3


Label:

Postingan populer dari blog ini

Q. Macam-Macam Sistem Penyimpanan Arsip

  Macam-Macam Sistem Penyimpanan Arsip   Macam sistem penyimpanan arsip ada 5 (lima) sistem yaitu:  a. Sistem Abjad (Alphabetical Filling System) :  adalah salah satu sistem penataan berkas yang umumnya dipergunakan untuk menata berkas yang berurutan dari A sampai dengan Z dengan berpedoman pada peraturan mengindeks. Umumnya dipakai untuk arsip yang dasar penyusunannya dilakukan terhadap nama orang, nama perusahaan/ organisasi, nama tempat, nama benda dan subjek masalah. Nama-nama diambil dari nama si pengirim (surat masuk) dan nama alamat yang dituju (surat keluar). Contoh berdasarkan abjad b. Sistem Masalah/Perihal (Subject Filling System ) : Adalah salah satu sistem penataan berkas berdasarkan kegiatan-kegiatan yang berkenaan dengan masalah-masalah yang berhubungan dengan perusahaan yang menggunakan sistem ini. Contoh berdasarkan masalah   c. Sistem Nomor (Numerical Filling System) :  Adalah s...
Baca selengkapnya

G. BAGIAN-BAGIAN MICROSOFT WORD DAN TAMPILAN MICROSOFT WORD

  BAGIAN-BAGIAN MICROSOFT WORD DAN TAMPILAN MICROSOFT WORD A. Pengertian Tampilan Microsoft Word atau  User Interface Word Tampilan Microsoft Word  adalah setiap tampilan pada Word yang digunakan pengguna mengakses semua fitur untuk membuat dokumen. Untuk mempelajari ms word dengan lebih mudah, perlu dipahami mengenai fungsi setiap tampilan tersebut. Di bidang design software, tampilan ini disebut dengan  user interface  atau antarmuka Microsoft Word. Sebagai pengembang software terpopuler, Microsoft selalu mengedepankan  user friendly  untuk design setiap softwarenya. Hal ini bertujuan untuk mempermudah pengguna software ( brainware ) mengoperasikan dan mempelajari Word. B. Fungsi Bagian-Bagian Microsoft Word Terdapat beberapa tampilan utama yaitu: Workspace, Ribbon, Quick Access Toolbar, Title Bar, Window Management, Tab Management, Scroll Bar, Status Bar, Ruler, Text Cursor, Page View, dan Account & Share. Berikut penjelasan 12 bagian tampilan y...
Baca selengkapnya

L. CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL | ETIKA PROFESI

  CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL Kompetensi personal adalah Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efektif tidaknya suatu hasil kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan serta perilaku yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Mengelola kompetensi personal berarti kepandaian seseorang untuk mengelola kemampuan dan kecakapan yang dimilikinya dengan prestasi kerja serta sikap yang baik sehingga dapat memuaskan pemberi kerja dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Mengelola kompetensi personal dapat dilakukan dengan cara menjaga kepribadian dan presentasi diri, menambah kemampuan dengan pelatihan pendidikan serta pengembangan karir. 1. Menjaga Kepribadian a) Menjaga kepribadian yang baik Kepribadian adalah ciri, karakteristik, gaya atau sifat–sifat yang memang k...
Baca selengkapnya