Langsung ke konten utama

L. KORESPONDENSI | 12

 


TUGAS

 

1.Dalam membuat surat ada tanda baca yang harus di perhatikan, salah satunya tanda garis miring. Dari contoh berikut manakah contoh penulisan yang benar

A.organisasi/perhimpunan

B.organisasi / perhimpunan

C.organisasi/ perhimpunan

 

2.Contoh penulisan titik yang benar adalah

A.No. 17

B.Nomor. 17

C.Nomor 17

 

3.Contoh penulisan awalan kapital yang benar adalah

A.Haji Amirudin

B.Prof. Soejono

C.Drs. abdul hamid

 

4.Berikut ciri-ciri bahasa surat yang benar dibawah ini kecuali

A.Jelas

B.Lugas

C.Banyak

 

5.Berikut yang merupakan fungsi surat kecuali

A.Alat Dokumentasi

B.Alat Pengingat

C.Bukti Pembayaran

 

6.Surat adalah sehelai kertas atau lebih yang digunakan untuk mengadakan komunikasi secara tertulis.

Kalimat diatas adalah pengertian surat menurut

A.Sikka Mutiara Silmi

B.Drs. Thomas Wijasa Bratawidjaja, MBA

C.Buku Petnjuk Administrasi Umum

 

7.Dalam etika bertelepon dengan bahasa inggris, ada istilah Speak necessarily yang artinya

A.Menyapa lawan bicara

B.Berbicara seperlunya

C.Jangan banyak bertanya

 

8.Dalam etika bertelepon dengan bahasa inggris, ada istilah Don’t Be Buggy yang artinya

A.Menyapa lawan bicara

B.Berbicara seperlunya

C.Jangan banyak bertanya

 

9.Berikut Tata Cara Menerima Panggilan Telepon Masuk dari Luar Melalui Saluran Langsung kecuali

A.Menyebutkan nama bagian atau unit kerja

B.Mengucapkan salam

C.Segera menutup telpon

 

10.Saat memulai percakapan melalui telepon dengan menggunakan bahasa inggris sebaiknya menggunakan kata

A.Hello

B.Hey

C.Good Morning

 

Label:

Postingan populer dari blog ini

A. JENIS-JENIS ADMINISTRASI | ADUM | 1

JENIS-JENIS ADMINISTRASI A.Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli Setelah memahami apa itu administrasi baik secara  bahasa  dan pengertian umumnya berikut ini merupakan penjelasan definisi administrasi menurut para ahli. Ada banyak sekali ahli yang mengutarakan definisi administrasi, diantaranya adalah: 1. Ulbert Administrasi dalam arti luas yaitu penyusunan dan pencatatan data atau informasi secara sistematis baik eksternal maupun internal yang bertujuan untuk menyajikan keterangan dan mendapatkannya kembali secara lebih mudah baik sebagian saja maupun semuanya. Sementara itu, dalam arti sempit seringkali disebut juga sebagai tata usaha. 2. Willam Leffingwell dan Edwin Robinson Administrasi  merupakan bagian dari ilmu menejemen yang masih berkaitan dengan pelaksanaan aktivitas perkantoran baik dimana saja dan kapanpun pekerjaan tersebut dilakukan. 3. Prof. Dr. Prajudi Atmosudirjo Administrasi yaitu suatu proses dan tata kerja yang ada dalam seti...
Baca selengkapnya

M. PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN | OTKK | 14

  PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN Berikut ini terdapat beberapa proses penyusunan anggaran, yaitu sebagai berikut:   1. Departemen Anggaran Departemen anggaran adalah departemen yang bertugas mengadministrasikan aliran informasi sistem pengendalian melalui anggaran, fungsi : Menerbitkan prosedur dan formulir untuk penyusanan anggaran mengkoordinasikan dan menerbitkan setiap asumsi-asumsi dasar yang dikeluarkan kantor pusat untuk digunakan dalam menyusun anggaran Menjamin bahwa informasi di komunikasikan secara wajar diantara unit-unit organisasi yang saling berhubungan. Membantu pusat-pusat pertanggung jawaban didalam menyusun anggaran Menganalisis usulan anggaran dan membuat rekomendasi, pada penyususan anggaran dan manajemen puncak. Menangani proses pembuatan repisi anggaran selama tahun tersebut Menganalisis laporan prestasi sesungguhnya dibandingkan anggarannya, menginterprestasiakan hasilnya dan menyiapkan la...
Baca selengkapnya

L. CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL | ETIKA PROFESI

  CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL Kompetensi personal adalah Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efektif tidaknya suatu hasil kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan serta perilaku yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Mengelola kompetensi personal berarti kepandaian seseorang untuk mengelola kemampuan dan kecakapan yang dimilikinya dengan prestasi kerja serta sikap yang baik sehingga dapat memuaskan pemberi kerja dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Mengelola kompetensi personal dapat dilakukan dengan cara menjaga kepribadian dan presentasi diri, menambah kemampuan dengan pelatihan pendidikan serta pengembangan karir. 1. Menjaga Kepribadian a) Menjaga kepribadian yang baik Kepribadian adalah ciri, karakteristik, gaya atau sifat–sifat yang memang k...
Baca selengkapnya