Langsung ke konten utama

Menganalisis kendala komunikasi bisnis

 

Menganalisis kendala komunikasi bisnis

A.      Tujuan komunikasi dalam bisnis

1.       Memberikan informasi

2.       Membreikasn persuasi

3.       Melakukan kolaborasi

B.      Peranan komunikasi bisnis

1.       Komunikasi untuk perencanaan

2.       Komunikasi untuk pengambilan keputusan

3.       Komunikasi untuk pengendalian

4.       Komunikasi untuk motivasi

5.       Komunikasi untuk perluasan pasar

C.       Kendala dalam komunikasi bisnis

1.       Kendala teknis

2.       Kendala semantik (bahasa)

3.       Kendala manusiawi

D.      Masalah yang menyebabkan munculnya kesalahpahaman dalam komunikasi bisnis

1.       Masalah dalam mengembangkan pesan

2.       Masalah dalam menyampaikan pesan

3.       Masalah dalam menerima pesan

4.       Masalah dalam menafsirkan pesan

E.       Faktor yang dapat  mempengaruhi masalah dalam penafsiran pesan antara lain

1.       Perbedaan latar belakang

2.       Perbedaan penafsiran

3.       Perbedaan reaksi emosional

F.       Tindakan untuk mengatasi kendala dalam komunikasi bisnis

1.       Membuat suatu pesan secara lebih berhati-hati

2.       Bertekad untuk memegang teguh etika berkomunikasi

3.       Memahami kesulitan komunikasi lintas budaya

4.       Menggunakan  pendekatan komunikasi yang berpusat pada penerima

5.       Menggunkan teknoklogi secara bijak dan bertanggung jawab untuk memperoleh dan membagi informasi

G.      Cara menciptakan dan memproses pesan secara efektif dan efisien

1.       Mengurangi jumlah pesan

2.       Menyesuaikan pesan dengan penerima

3.       Memahami penerima pesan

4.       Memilih saluran atau media yang tepat

5.       Meningkatkan keterampilan berkomunikasi

H.      Syarat komunikasi bisnis yang efektif

1.       Persepsi

2.       Ketepatan

3.       Kredibilitas

4.       Pengendalian

5.       keharmonisan

Label:

Postingan populer dari blog ini

Q. Macam-Macam Sistem Penyimpanan Arsip

  Macam-Macam Sistem Penyimpanan Arsip   Macam sistem penyimpanan arsip ada 5 (lima) sistem yaitu:  a. Sistem Abjad (Alphabetical Filling System) :  adalah salah satu sistem penataan berkas yang umumnya dipergunakan untuk menata berkas yang berurutan dari A sampai dengan Z dengan berpedoman pada peraturan mengindeks. Umumnya dipakai untuk arsip yang dasar penyusunannya dilakukan terhadap nama orang, nama perusahaan/ organisasi, nama tempat, nama benda dan subjek masalah. Nama-nama diambil dari nama si pengirim (surat masuk) dan nama alamat yang dituju (surat keluar). Contoh berdasarkan abjad b. Sistem Masalah/Perihal (Subject Filling System ) : Adalah salah satu sistem penataan berkas berdasarkan kegiatan-kegiatan yang berkenaan dengan masalah-masalah yang berhubungan dengan perusahaan yang menggunakan sistem ini. Contoh berdasarkan masalah   c. Sistem Nomor (Numerical Filling System) :  Adalah s...
Baca selengkapnya

S. Menerapkan Prosedur Kegiatan Rapat Teleconference

  Menerapkan Prosedur Kegiatan Rapat Teleconference     PENGERTIAN TELECONFERENCE Teleconference adalah  suatu komunikasi yang dilakukan beberapa orang yang biasanya antara satu orang dengan orang lainnya berada dalam jarak yang jauh atau tidak berada dalam satu ruangan .   FUNGSI & KEGUNAAN TELECONFERENCE Jadi, fungsi dan kegunaan teleconference sendiri dalam kehidupan sehari-hari ada banyak. Di zaman yang serba canggih ini dimana jarak bukan lagi suatu halangan, teknologi teleconference menjadi salah satu hal yang bisa mendekatkan kita dengan orang lain yang berada di jarak yang jauh. Dengan teleconference kita bisa berkomunikasi dengan sanak saudara yang berada di tempat-tempat berbeda, melakukan pertemuan tanpa harus datang ke satu tempat yang sama. Ini bisa menghemat waktu dan pengeluaran atau biaya perjalanan. Media untuk melakukan teleconference sendiri saat ini lebih mengandalkan koneksi internet. Namun untuk bisa melakukannya, dibutu...
Baca selengkapnya

L. CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL | ETIKA PROFESI

  CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL Kompetensi personal adalah Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efektif tidaknya suatu hasil kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan serta perilaku yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Mengelola kompetensi personal berarti kepandaian seseorang untuk mengelola kemampuan dan kecakapan yang dimilikinya dengan prestasi kerja serta sikap yang baik sehingga dapat memuaskan pemberi kerja dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Mengelola kompetensi personal dapat dilakukan dengan cara menjaga kepribadian dan presentasi diri, menambah kemampuan dengan pelatihan pendidikan serta pengembangan karir. 1. Menjaga Kepribadian a) Menjaga kepribadian yang baik Kepribadian adalah ciri, karakteristik, gaya atau sifat–sifat yang memang k...
Baca selengkapnya