Langsung ke konten utama

Menganalisis kendala komunikasi bisnis

 

Menganalisis kendala komunikasi bisnis

A.      Tujuan komunikasi dalam bisnis

1.       Memberikan informasi

2.       Membreikasn persuasi

3.       Melakukan kolaborasi

B.      Peranan komunikasi bisnis

1.       Komunikasi untuk perencanaan

2.       Komunikasi untuk pengambilan keputusan

3.       Komunikasi untuk pengendalian

4.       Komunikasi untuk motivasi

5.       Komunikasi untuk perluasan pasar

C.       Kendala dalam komunikasi bisnis

1.       Kendala teknis

2.       Kendala semantik (bahasa)

3.       Kendala manusiawi

D.      Masalah yang menyebabkan munculnya kesalahpahaman dalam komunikasi bisnis

1.       Masalah dalam mengembangkan pesan

2.       Masalah dalam menyampaikan pesan

3.       Masalah dalam menerima pesan

4.       Masalah dalam menafsirkan pesan

E.       Faktor yang dapat  mempengaruhi masalah dalam penafsiran pesan antara lain

1.       Perbedaan latar belakang

2.       Perbedaan penafsiran

3.       Perbedaan reaksi emosional

F.       Tindakan untuk mengatasi kendala dalam komunikasi bisnis

1.       Membuat suatu pesan secara lebih berhati-hati

2.       Bertekad untuk memegang teguh etika berkomunikasi

3.       Memahami kesulitan komunikasi lintas budaya

4.       Menggunakan  pendekatan komunikasi yang berpusat pada penerima

5.       Menggunkan teknoklogi secara bijak dan bertanggung jawab untuk memperoleh dan membagi informasi

G.      Cara menciptakan dan memproses pesan secara efektif dan efisien

1.       Mengurangi jumlah pesan

2.       Menyesuaikan pesan dengan penerima

3.       Memahami penerima pesan

4.       Memilih saluran atau media yang tepat

5.       Meningkatkan keterampilan berkomunikasi

H.      Syarat komunikasi bisnis yang efektif

1.       Persepsi

2.       Ketepatan

3.       Kredibilitas

4.       Pengendalian

5.       keharmonisan

Label:

Postingan populer dari blog ini

A. JENIS-JENIS ADMINISTRASI | ADUM | 1

JENIS-JENIS ADMINISTRASI A.Pengertian Administrasi Menurut Para Ahli Setelah memahami apa itu administrasi baik secara  bahasa  dan pengertian umumnya berikut ini merupakan penjelasan definisi administrasi menurut para ahli. Ada banyak sekali ahli yang mengutarakan definisi administrasi, diantaranya adalah: 1. Ulbert Administrasi dalam arti luas yaitu penyusunan dan pencatatan data atau informasi secara sistematis baik eksternal maupun internal yang bertujuan untuk menyajikan keterangan dan mendapatkannya kembali secara lebih mudah baik sebagian saja maupun semuanya. Sementara itu, dalam arti sempit seringkali disebut juga sebagai tata usaha. 2. Willam Leffingwell dan Edwin Robinson Administrasi  merupakan bagian dari ilmu menejemen yang masih berkaitan dengan pelaksanaan aktivitas perkantoran baik dimana saja dan kapanpun pekerjaan tersebut dilakukan. 3. Prof. Dr. Prajudi Atmosudirjo Administrasi yaitu suatu proses dan tata kerja yang ada dalam seti...
Baca selengkapnya

M. PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN | OTKK | 14

  PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN Berikut ini terdapat beberapa proses penyusunan anggaran, yaitu sebagai berikut:   1. Departemen Anggaran Departemen anggaran adalah departemen yang bertugas mengadministrasikan aliran informasi sistem pengendalian melalui anggaran, fungsi : Menerbitkan prosedur dan formulir untuk penyusanan anggaran mengkoordinasikan dan menerbitkan setiap asumsi-asumsi dasar yang dikeluarkan kantor pusat untuk digunakan dalam menyusun anggaran Menjamin bahwa informasi di komunikasikan secara wajar diantara unit-unit organisasi yang saling berhubungan. Membantu pusat-pusat pertanggung jawaban didalam menyusun anggaran Menganalisis usulan anggaran dan membuat rekomendasi, pada penyususan anggaran dan manajemen puncak. Menangani proses pembuatan repisi anggaran selama tahun tersebut Menganalisis laporan prestasi sesungguhnya dibandingkan anggarannya, menginterprestasiakan hasilnya dan menyiapkan la...
Baca selengkapnya

L. CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL | ETIKA PROFESI

  CARA MENGELOLA KOMPETENSI PERSONAL Kompetensi personal adalah Kemampuan atau kecakapan seseorang untuk berkinerja. Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Efektif tidaknya suatu hasil kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan serta perilaku yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Mengelola kompetensi personal berarti kepandaian seseorang untuk mengelola kemampuan dan kecakapan yang dimilikinya dengan prestasi kerja serta sikap yang baik sehingga dapat memuaskan pemberi kerja dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Mengelola kompetensi personal dapat dilakukan dengan cara menjaga kepribadian dan presentasi diri, menambah kemampuan dengan pelatihan pendidikan serta pengembangan karir. 1. Menjaga Kepribadian a) Menjaga kepribadian yang baik Kepribadian adalah ciri, karakteristik, gaya atau sifat–sifat yang memang k...
Baca selengkapnya